（日人社發(fā)〔2016〕8號）
為認真貫徹落實市委、市政府“突破園區(qū)、聚力招引”重大決策部署，搭建高層次人才服務保障平臺，決定在日照職業(yè)技術學院設立市企業(yè)發(fā)展研究院?，F(xiàn)參照《高等學校教師職務試行條例》（職改字〔1986〕11號）和《山東省高等職業(yè)學校教師水平評價基本標準條件（試行）》（魯人社發(fā)〔2013〕45號）有關規(guī)定，制定本暫行辦法。
一、機構(gòu)職責
日照市企業(yè)發(fā)展研究院設在日照職業(yè)技術學院，承擔為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評聘教授、副教授職稱的具體管理服務職責。
二、評聘范圍
市內(nèi)企業(yè)及民辦高校、醫(yī)院等引進的，經(jīng)按程序評審認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊核心成員，符合相應評聘條件的，均可在市企業(yè)發(fā)展研究院評聘教授、副教授職稱。
三、任職條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
2.身體條件適應崗位要求，心理素質(zhì)良好，能夠全面履行本崗位職責。
3.具備滿足崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能條件，已獲得與所在崗位相應的執(zhí)業(yè)資格證書。???
4.具有符合國家和省規(guī)定的外語水平和計算機應用能力水平。
5.未達到退休年齡。
6.滿足應聘崗位要求的其他條件。
（二）學歷資歷條件
1.教授：獲得大學本科以上學歷，一般應具有碩士以上學位，被聘為副高級職稱5年以上。
2.副教授：獲得博士學位，被聘為中級職稱2年以上；或者獲得大學本科以上學歷，一般應具有碩士學位，被聘為中級職稱5年以上。
（三）業(yè)績能力水平條件
1.教授
（1）具有系統(tǒng)、堅實的專業(yè)理論知識，具備跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展前沿的學識水平和技術創(chuàng)新能力。
（2）系統(tǒng)掌握企業(yè)生產(chǎn)、服務流程，具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力。
（3）有較強的科研能力，主持市（廳）級或主要參與（前5位）省級以上科研課題，并通過鑒定；或獲市級以上科學技術獎；或獲得國家發(fā)明專利；或主持或參與重要工程、產(chǎn)品開發(fā)項目的實施。
（4）在核心期刊以上刊物發(fā)表過有一定水平的學術論文，或參與編寫過正式出版的專著。
2.副教授
(1)具有系統(tǒng)、堅實的專業(yè)理論知識，具備跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展前沿的學識水平和技術創(chuàng)新能力。
(2)系統(tǒng)掌握企業(yè)生產(chǎn)、服務流程，具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力。
（3）有較強的科研能力，主持或參與市（廳）級以上科研課題，或主持或參與重要工程和企業(yè)產(chǎn)品項目的開發(fā)實施；或獲得國家發(fā)明專利；或主持或參與主持重要工程、產(chǎn)品開發(fā)項目的實施。
（4）在核心期刊上刊物發(fā)表過有一定水平的學術論文，或參與編寫過正式出版的專著。
（四）破格申報條件
不具備上述規(guī)定條件，但確有真才實學、貢獻突出的，符合下列條件的，可以破格申報。
1.教授
任現(xiàn)職以來，各年度考核均為合格（或稱職）以上，其中至少有一年度考核為優(yōu)秀，且取得副高級專業(yè)技術職務滿三年，具備下列（1）、（3）或（2）、（3）條件（同一獲獎項目、獲獎論文或著作按一項計算）的副高級專業(yè)技術職務人員可破格申報教授：
（1）承擔國家級項目（課題），并已經(jīng)省級以上業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定，其成果具有國內(nèi)先進水平；或者已經(jīng)省級以上業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定，在管理、應用技術推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，或其教學、科研成果在全省推廣。
（2）獲國家科學技術獎的主要完成人；或者獲省、部級科學技術二等獎以上及相當獎勵項目的主要完成人；或者獲省社會科學成果二等獎以上的主要完成人；或者獲兩項以上國家專利（至少有一項發(fā)明專利），并在實踐中推廣應用。
（3）在中央和國家機關各部委主辦具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號公開發(fā)行的專業(yè)報刊上發(fā)表本專業(yè)有較高學術價值的論文兩篇以上（獨立完成或第一作者）；或者公開出版由本人撰寫的本專業(yè)有較高學術價值的一部以上專著或譯著；或者從事文化藝術、文學創(chuàng)作工作，在省級以上專業(yè)報刊、出版社發(fā)表、出版了30萬字以上的文學作品，且作品在國內(nèi)有重大影響，受到文學藝術界的高度評價。
2.副教授
任現(xiàn)職以來，各年度考核均為合格（或稱職）以上，其中至少有一年度考核為優(yōu)秀，且任中級專業(yè)技術職務滿三年以上，具備下列（1）、（3）或（2）、（3）條件（同一獲獎項目、獲獎論文或著作按一項計算）的中級專業(yè)技術職務人員可破格申報副教授，其中獲得設區(qū)的市政府或省級以上政府人事部門與業(yè)務主管部門聯(lián)合表彰的，符合下列條件之一的也可破格申報。
（1）承擔省級項目（課題），并已經(jīng)省級業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定，其成果具有省內(nèi)先進水平；或者已經(jīng)省級業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定，在管理、應用技術推廣（包括專利成果推廣應用）中取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益，或其教學、科研成果在全省或設區(qū)的市范圍內(nèi)推廣。
（2）獲省、部級科學技術三等獎以上及相當獎勵項目的主要完成人；或者獲省社會科學成果三等獎以上的主要完成人；或者教學、科研成果獲省政府業(yè)務主管部門或設區(qū)的市政府組織評審的二等獎（或三等獎兩項）以上的主要完成人；或者獲兩項以上國家專利，其中至少一項在實踐中推廣應用。
（3）在省級以上業(yè)務部門主辦具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號公開發(fā)行的專業(yè)報刊上發(fā)表本專業(yè)有較高學術價值的論文兩篇以上（獨立完成或第一作者）；或者公開出版由本人撰寫的本專業(yè)有較高學術價值的一部以上專著或譯著；或者主持編寫大型系列國家或部頒標準及規(guī)范；或者主持編寫在省以上范圍通用的教材（理工、農(nóng)林、醫(yī)學、體育類教材本人撰寫部分不少于10萬字，文史、財經(jīng)、政法、管理、藝術類教材本人撰寫部分不少于15萬字）；或者從事文化藝術、文學創(chuàng)作工作，在省級以上專業(yè)報刊、出版社發(fā)表、出版了30萬字以上的文學作品，且作品在省內(nèi)有重大影響，受到文學藝術界的較高評價。
四、申報程序
1.個人申報。申報人員向所在單位提出申請，填寫《日照市企業(yè)發(fā)展研究院專業(yè)技術職務申報表》，提交反映自己水平、能力、業(yè)績貢獻的材料和有關學歷、資歷證書及獲獎證等證明材料。破格人員要在評審表封面上注明破格申報字樣。
2.單位推薦。申報人所在單位對申報人員的相關申報材料、證件等進行審查并組織民主評議，向本單位全體職工公示5個工作日。公示無異議的，經(jīng)市直主管部門或所在區(qū)縣人力資源社會保障局審核同意后，報市企業(yè)發(fā)展研究院。無主管部門的市直單位，可直接報市企業(yè)發(fā)展研究院。
3.資格審查。由市人力資源社會保障局會同日照職業(yè)技術學院，按照有關政策規(guī)定，對申報人進行資格審查，符合條件的提交專家委員會進行評價。
4.專家評價。市企業(yè)發(fā)展研究院負責組建專家委員會，按照頒布的有關標準條件和規(guī)定程序?qū)ι暾埲藢W術技術水平、業(yè)務工作能力等進行綜合評價。專家委員會成員不少于11人，根據(jù)需要每年度進行適當調(diào)整，設主任委員1人，副主任委員1人。專家委員會每季度召開一次評價會議，對申報對象進行綜合評價，最后以無記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過專家委員會成員總數(shù)三分之二方為通過。
5.公示。專家委員會評議通過者，按呈報渠道反饋到本人所在單位公示。公示時間5個工作日。
6.聘任。經(jīng)公示無異議的，由市企業(yè)發(fā)展研究院公布評價結(jié)果，并頒發(fā)教授、副教授聘書。
五、其他
1.市企業(yè)發(fā)展研究院的日常工作由日照職業(yè)技術學院組織人事處承擔。
2.市企業(yè)發(fā)展研究院聘任教授、副教授職稱，不受日照職業(yè)技術學院專業(yè)技術崗位限制，不占用日照職業(yè)技術學院專業(yè)技術崗位。
3.本辦法規(guī)定的教授、副教授實行聘期制管理，一個聘期一般為3年，最長不超過5年。
4.實行聘期考核。考核以履行崗位職責的工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定性考核與定量考核相結(jié)合，年度考核與任期期滿考核相結(jié)合?？己私Y(jié)果記入考績檔案，作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
5.聘任合同期滿前，市企業(yè)發(fā)展研究院按照國家和省有關規(guī)定，根據(jù)考核結(jié)果及聘用合同，及時做出續(xù)聘或解聘的決定。
6.受聘人員的日常管理工作由所在單位負責，聘任的教授、副教授職稱不與工資待遇掛鉤。
未盡事宜按國家、省、市職稱評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。本辦法由市人力資源和社會保障局、日照職業(yè)技術學院負責解釋。
